Das BIG PICTURE
Führungskräfte sind die Architekten einer gesunden und resilienten Unternehmenskultur, die nicht nur Ergebnisse, sondern auch Menschen in den Mittelpunkt stellt. Ihre Fähigkeit, anerkennend und coachend zu führen, schafft Räume, in denen Teams wachsen und Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein können.
Florian Claus ‒ Gründer Focus Lead
Gesellschaftlicher Kontext
Der Führungswandel von Kontrolle hin zu Coaching wird durch den Medienwandel von Leitmedien zu Social Media ausgelöst. Jeder Einzelne kann nun seine Stimme erheben und seine Wirklichkeit präsentieren. Dies führt zu einer Emanzipation in der Belegschaft, die nicht mehr nur als Produktivitätskraft, sondern als Menschen wahrgenommen werden möchte. Diese Veränderungen erfordern einen Wandel in den Anforderungen an Führungskräfte - weg von Kontrolle und Druck, hin zu Anerkennung und Wertschätzung.
Problem
Viele Führungskräfte wurden selbst durch das Prinzip von Kontrolle und Druck erzogen und haben diese Muster internalisiert. Du möchtest aus diesem Leidenskreis ausbrechen, benötigst jedoch Unterstützung für mehr Know-how und Kompetenz, deine Rolle als Führungskraft entsprechend auszufüllen.
Lösung
Wir sind Menschen, die eine gesunde Beziehungskultur in ihrem persönlichen und beruflichen Leben etabliert haben. Wir haben Gesetzmäßigkeiten erkannt, die uns dabei helfen, uns selbst und andere in ungewissen Zeiten resilient werden zu lassen. Unsere Mission ist es nun, Führungskräfte zu befähigen, sich selbst und andere zu führen, denn eine gesunde Führungskultur schafft eine bessere Welt für uns alle.
Lass dich beraten und schaffe eine Arbeitskultur, die begeistert.
Trendsetter wenn es um Führung und Gesundheit geht!
Wie Geschäftsführung und Unternehmen von unserem Konzept profitieren
In der heutigen Zeit gibt es eine Vielzahl von Faktoren, die darüber entscheiden, ob sich ein Unternehmen als attraktiver und erfolgreicher Arbeitgeber am Markt positionieren kann – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Unser System unterstützt dich dabei, eine Führungskultur zu entwickeln, die deine Mitarbeitenden inspiriert, klare Strukturen schafft und dein Team nachhaltig stärkt.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Vorteil: Unternehmen, die in die Entwicklung von Führungskräften und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
Ergebnis: Das Unternehmen zieht hochqualifizierte Talente an und positioniert sich im Wettbewerb um Fachkräfte als Vorreiter in Sachen Mitarbeiterentwicklung und -gesundheit. Mitarbeitende identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen, sind motivierter und entwickeln ein größeres Zugehörigkeitsgefühl.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
Vorteil: Gesunde und motivierte Führungskräfte schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende langfristig bindet.
Ergebnis: Reduzierte Fluktuation, weniger Rekrutierungskosten und ein gestärktes Employer Branding.
Förderung einer gesunden Unternehmenskultur
Vorteil: Mit der Kombination aus Führungs- und Gesundheitskompetenz wird eine Kultur geschaffen, die Wohlbefinden und Leistung gleichermaßen fördert.
Ergebnis: Geringere Krankheitsausfälle, mehr Resilienz im Team und ein nachhaltig positives Arbeitsklima.
Erhöhung von Wachstum und Produktivität
Vorteil: Führungskräfte lernen die Fähigkeit, Teams gezielt zu stärken, Wachstum zu fördern und Prozesse klar zu strukturieren.
Ergebnis: Weniger Reibungsverluste, eine dynamische Weiterentwicklung der Organisation, höhere Zielerreichung und eine nachhaltig gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit.
Zukunftssicherung durch effiziente Führungskräfte
Vorteil: Die Entwicklung von Führungskräften macht das Unternehmen fit für Herausforderungen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und agiles Arbeiten.
Ergebnis: Strategische Entscheidungen werden zukunftsorientierter und Veränderungsprozesse mit optimalem Ressourceneinsatz umgesetzt.
Stärkung der Teamdynamik und Zusammenarbeit
Vorteil: Führungskräfte lernen, Konflikte besser zu managen und unterschiedliche Persönlichkeitstypen erfolgreich einzubinden.
Ergebnis: Teams arbeiten harmonischer zusammen und erzielen bessere Ergebnisse.
Alles hat seinen Preis
Erfolg kann trügerisch sein. Was einst Wachstum brachte, wird zur Routine. Unbemerkt schwindet der Fortschritt. Motivation verblasst, Energie versiegt, und der Antrieb erlahmt.
3:1 bis 7:1
ROI von Führungskräftecoaching
52%
Anstieg der AU-Tage (2024)
⌀38.000€
Fluktuationskosten je Mitarbeiter
Welchen Einfluss hat Gesundheit auf Führungskräfte?
Gesundheit hat für Führungskräfte einen sehr hohen Stellenwert, oft einen viel höheren, als ihnen selbst bewusst ist. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass viele Führungskräfte ihre eigene Gesundheit vernachlässigen, weil sie unter hohem Leistungsdruck stehen und glauben, Selbstfürsorge sei Zeitverschwendung. Dabei gibt es mehrere entscheidende Aspekte, warum die eigene Gesundheit essenziell für erfolgreiche Führung ist:
1
Gesundheit als Basis für Leistungsfähigkeit
Führungskräfte treffen täglich zahlreiche Entscheidungen, stehen unter hoher Verantwortung und sind oft in komplexen Situationen gefordert.
Ein gesunder Körper und Geist sorgen für bessere Konzentration, schnellere Problemlösung und höhere Resilienz gegenüber Stress.
Chronischer Stress, Schlafmangel und unausgewogene Ernährung führen dagegen zu Ermüdung, Fehlentscheidungen und nachlassender Innovationskraft.
2
Vorbildfunktion gegenüber Mitarbeitenden
Führungskräfte, die Gesundheit aktiv in ihren Alltag integrieren, setzen ein starkes Signal für ihr Team.
Mitarbeitende orientieren sich an ihrem Vorgesetzten – wer selbst keine Pausen macht, schlecht schläft oder ständig unter Strom steht, fördert eine toxische Leistungskultur.
Ein gesundheitsbewusstes Verhalten kann das ganze Unternehmen positiv beeinflussen.
3
Stressmanagement & mentale Stärke
Psychische Belastungen und Burnout sind besonders in Führungspositionen weit verbreitet.
Strategien wie Achtsamkeit, Bewegung und eine klare Work-Life-Balance helfen, langfristig leistungsfähig und motiviert zu bleiben.
Mentale Gesundheit bedeutet auch, sich bewusst Zeit für Regeneration und Selbstreflexion zu nehmen.
4
Langfristige Karriere & Lebensqualität
Gesundheitliche Probleme führen oft dazu, dass Führungskräfte gezwungen sind, ihre Karriere früher zu beenden oder sich krankheitsbedingt zurückzuziehen.
Wer in seine Gesundheit investiert, bleibt nicht nur körperlich fit, sondern kann sich auch mental flexibel an neue Herausforderungen anpassen.
Eine ausgeglichene Führungskraft trifft bessere Entscheidungen, ist kreativer und kann langfristig ihre Position erfolgreicher ausfüllen.
Die Rollen und Aufgaben von Führungskräften
Fundament eines jeden Unternehmens.
Visionär und Stratege
Entwickelt klare Ziele und eine langfristige Vision für das Unternehmen oder Team.
Coach und Mentor
Fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Team-Building-Experte
Schafft ein produktives und motiviertes Teamklima.
Kommunikator und Vermittler
Gewährleistet eine klare, transparente und empathische Kommunikation.
Gesundheitsbewusstes Vorbild
Achtet auf die eigene Gesundheit und fördert das Wohlbefinden im Team.
Wertebotschafter
Verkörpert die Werte und Kultur des Unternehmens und entwickelt diese weiter.
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Herausforderungen
Doch worauf kommt es an? Was wäre, wenn die Wünsche und Ziele der Führungskräfte plötzlich erreichbar wären?
In den vergangenen zwölf Jahren hatten wir zahlreiche Gelegenheiten, Einblicke in die Arbeit verschiedener Führungsrollen zu erhalten. Dabei sind wir auf eine Vielzahl unterschiedlicher Themen gestoßen. Die folgenden fünf Bedürfnisse und Wünsche haben sich dabei besonders häufig gezeigt:
1
Mehr Zeit für strategische Planung und persönliche Entwicklung
2
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit, Fachkräftebindung und Teamproduktivität
3
Effektives Stressmanagement und Resilienz
4
Verbesserte Kommunikation und Führungskompetenzen
5
Sicherer Umgang mit Transformation und Innovation
Warum sich mit Standardlösungen zufriedengeben, wenn echte Veränderung möglich ist?
Gute Führung ist der Schlüssel zu motivierten Teams, produktiven Mitarbeitenden und langfristigem Unternehmenserfolg. Doch in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt müssen sich auch Führungsmodelle mit anpassen. Mit Focus Lead entwickelst du moderne, gesunde und wirkungsvolle Führungskompetenzen, die dein Unternehmen nachhaltig voranbringen.
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